El team building es una estrategia empresarial que busca fortalecer los lazos entre los miembros de un equipo de trabajo. A través de diversas actividades y dinámicas, se fomenta la colaboración, la comunicación efectiva y el espíritu de equipo.
En este artículo, descubrirás en detalle qué es el team building y cuáles son sus ventajas para las organizaciones.
Descubrirás cómo esta práctica puede contribuir al crecimiento y éxito de tu empresa.
Qué es el team building
El team building es una actividad en la que un grupo de personas se reúnen para crear un equipo, se suelen celebrar como un evento, sacando a los participantes del entorno de su vida cotidiana. Efectivamente un team building no es más que eso una reunión de personas para pasar un buen rato y conocerse, en un entorno que propicie relacionarse de forma distendida entre los participantes.
Puede ser una actividad de larga duración o puede ser una actividad más corta en el tiempo, desde hacer actividades tipo el camino de Santiago o simplemente una pequeña ruta, o incluso una ruta con picnic en el campo. Desde Karismatia ofrecemos diversas actividades para realizar team building, buceo, juegos deportivos como el bubble football, rutas, talleres de cocina.
El team building es crucial para el funcionamiento exitoso de cualquier organización. Cuando los miembros de un equipo trabajan en armonía, se genera un ambiente propicio para la creatividad, la innovación y el logro de metas conjuntas.
Además, el fortalecimiento de los vínculos interpersonales contribuye a una mayor satisfacción laboral y reduce el estrés en el entorno de trabajo.
Diferencia entre team building y coaching de equipos
Pero que diferencia existe de un team building del coaching de equipos. Mientras que el coaching de equipos conlleva actividades de team building, de las mencionadas anteriormente, sin embargo, tiene unos objetivos más elevados y concretos que el mero hecho de relacionarse en equipo.
El coaching de equipos trabaja las relaciones entre los miembros de un equipo y tiene como objetivo que los participantes optimicen la utilización de los recursos colectivos, para alcanzar un objetivo especifico.
Normalmente el coaching de equipos se trabaja con el equipo y 2 coaches que guían la reunión. En esta ocasión las actividades de team building son mucho más cortas y van seguidas de un periodo de reflexión en el que analizar qué ha ocurrido durante el juego, cómo son las relaciones que existen dentro del equipo, si tienen los miembros una misma filosofía o cómo podemos mejorar la actuación del equipo.
Al traspasar los resultados al equipo en nuestro día a día, ayudamos por un lado a los miembros del equipo a trabajar con otras personas, evaluando personalidad y comportamiento dentro del equipo y mejoramos la resolución de conflictos y el desarrollo de habilidades interpersonales.
Objetivos del team building, para qué sirve
El team building sirve para eliminar los conflictos intergrupales en las empresas, mejorar la comunicación de la misma, así como de potenciar el apego del trabajador a la propia corporación. Además de todo esto, y también con la mejora de todo esto, se refuerza las habilidades de cada trabajador y se mejoran las actitudes de liderazgo.
Las sesiones de coaching corporativo tratan en gran medida estas tareas como el team building con diferentes acciones dinámicas para conseguir todos estos objetivos organizacionales, para mejorar satisfacción y productividad.
Beneficios del team building
El aumento de la popularidad que ha experimentado el team building en los últimos años se debe a que está comprobado que genera un impacto positivo en las empresas. Los principales beneficios de estas dinámicas son:
Mejora de la comunicación
El team building promueve la apertura y la efectividad en la comunicación entre los miembros del equipo. A través de actividades diseñadas para fomentar la escucha activa y el intercambio de ideas, se crean canales de comunicación más fluidos y se evitan malentendidos.
Fomento de la colaboración
El trabajo en equipo eficiente requiere una colaboración sólida. Mediante el team building, se fomenta la colaboración entre los miembros del equipo al asignarles tareas conjuntas que requieren de la cooperación y la confianza mutua. Esto lleva a la optimización de los resultados y al logro de objetivos comunes.
Fortalecimiento del liderazgo
El team building brinda la oportunidad de identificar y desarrollar habilidades de liderazgo dentro del equipo. A través de dinámicas específicas, se pueden potenciar las competencias de los líderes emergentes y fortalecer la toma de decisiones en situaciones de trabajo en equipo.
Aumento de la motivación y el compromiso
Cuando los empleados se sienten parte de un equipo unido, experimentan un mayor nivel de motivación y compromiso hacia su trabajo. El team building ayuda a generar un sentido de pertenencia y propósito, lo que se traduce en empleados más comprometidos y dispuestos a esforzarse por el éxito colectivo.
Mejora del clima laboral
Un ambiente laboral positivo y saludable es fundamental para el bienestar de los empleados y el rendimiento de la empresa. El team building contribuye a crear un clima laboral armonioso, en el que se promueve la confianza, el respeto mutuo y el trabajo en equipo. Esto reduce el estrés y fomenta la colaboración y la creatividad.
Además, el team building puede adaptarse a todo tipo de empresas, independientemente de su sector por lo que no habrá ningún problema en preparar dinámicas para tu negocio.
Metodología Team Building con LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP)
Cualquier actividad que se realice en grupo conlleva un team building. LEGO® SERIOUS PLAY® es una metodología para facilitar la comunicación y desarrollo de la innovación, equipos y soluciones, al realizarse en grupo conlleva un team building.
Las reuniones con LSP tienen la peculiaridad de que todos los asistentes participan al mismo nivel y se comprometen con los resultados obtenidos. No es una lluvia de ideas en sí, aunque si crea el espacio para la generación de ideas.
Para la mayor eficiencia de la reunión el objetivo de la misma debe estar bien enunciado y dirigido a un equipo, para que sea un juego serio, no sólo un juego. Este tipo de reuniones pueden enfocarse a 2 temas diferentes la estrategia empresarial (desarrollo de productos o servicios) o coaching de equipos que suelen ser de entre 4 a 8 horas no más de 2 días a una de estas 2 ramas.
Una vez definido el facilitador desarrolla una sesión personalizada para los participantes a la sesión. La estructura es pregunta construcción del modelo, explicación del modelo construido y reflexión conjunta.
Por la propia estructura y reglas del juego, la comunicación que se genera es no agresiva, ya que lo que se cuestiona es el modelo no al constructor del mismo. Es una herramienta que de por sí ya te rompe los esquemas de una reunión normal, puesto que saca al equipo de la rutina de una reunión estándar a jugar con piezas de lego para llegar más profundo en el desafío planteado.
A través del juego podemos, unificar al equipo, resolver conflictos, optimizar procesos, desarrollar nuevos productos o servicios, realizar entrevistas de trabajo, una herramienta a incorporar en tu empresa.
Quieres saber más descárgate nuestro dossier sobre las distintas aplicaciones de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®.
En Karismatia estamos especializados en el diseño de este tipo de actividades, por lo que podremos encontrar la dinámica adecuada para ti, puedes consultar más información sobre nuestras sesiones de coaching para empresas.
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Laura Bueno es coach experta en coaching personal y de equipos. Posee certificados como Practitioner con la metodología PROSCI & ADKAR, además de ser facilitadora de Lego® Serious Play® para conseguir una mejor comunicación y gestión del cambio. Cree profundamente en la fuerza del trabajo en equipo, tanto de grandes como de pequeñas organizaciones. Su objetivo es ayudar a personas y equipos a desarrollarse y lograr la vida que deseas.