Los siguientes datos te darán esperanza porque gestionar el cambio, anticiparse a la necesidad de cambio, genera una ventaja competitiva para las organizaciones, permitiendo una transformación y adaptación al cambio más rápida y eficaz.
Cuando hablamos de change management se realiza un enfoque en la parte humana del cambio, y se focaliza el liderazgo hacia todas las partes de la organización: ejecutivos, líderes de alto nivel, mandos intermedios y supervisores de línea.
Al realizar una la gestión del cambio correcta, todos los colaboradores se comprometen con el proceso de cambio y se trabaja para un objetivo común, para la obtención de beneficios y la consecución de resultados.
La buena noticia es que combinar un plan de gestión de cambios centrado en las personas con un plan de proyecto tienen hasta seis veces más probabilidades de alcanzar sus objetivos de proyecto. (Prosci 2019)