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Tipos de Coaching: ¿Cuáles son?

A pesar del boom que ha tenido el Coaching en los últimos años, todavía son desconocidos la mayor parte de tipos de Coaching que existen, y es que el Coaching sigue sin ser conocido en profundidad en nuestro país. El Coaching es una disciplina con un método de trabajo y cuyo objetivo es ayudar a las personas a conseguir sus objetivos ya sean a nivel empresarial como personal. El papel del Coach es acompañar y tutelar durante todo el proceso, motivando a las personas y enseñándoles tanto sus puntos fuertes como los débiles, aprendiendo y superando todos los obstáculos. Por norma general, el Coaching acaba suponiendo un cambio tanto en la mentalidad de las personas como en sus actitudes o estilo de vida, buscando un cambio trascendental en la persona que le ayude a conseguir los objetivos antes marcados. Tipos de Coaching A diferencia de lo que se cree, el...

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Beneficios del Coaching

En muchas ocasiones el Coaching sigue siendo un gran desconocido, al igual que los beneficios del Coaching.  Las personas saben que puede resultar beneficioso pero no exactamente para qué o en qué ocasiones puede ayudar a mejorar resultados. En primer lugar, es conveniente aclarar que el Coaching es una metodología sistemática, es decir, tiene una base, fundamentos y herramientas. Como objetivo tiene el de conseguir el máximo desarrollo personal o profesional a través de una transformación profunda y consciente que genera cambios tanto cognitivos como emocionales y conductuales. Los beneficios del Coaching son muchos, pero es necesario clasificarlos dependiendo de si estamos hablando de Coaching personal o empresarial. A continuación enumeraremos los principales beneficios de las dos metodologías. Beneficios del Coaching Personal 2. Autoconocimiento Este es el principal beneficio del Coaching y su pilar fundamental. Sabiendo quiénes somos podremos establecer hacia dónde queremos dirigirnos. Para trabajar el autoconocimiento es necesario...

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Cuando me toque la lotería

Cuando me toque la lotería. Esta es una frase que últimamente he escuchado con frecuencia. Me llama la atención lo fácil que nos resulta poner nuestra felicidad en un agente externo y absolutamente azaroso. El coaching me enseña que la acción es lo que me acerca a esa situación ideal que quiero conseguir. Hoy he decidido ponerme en el lugar del otro y mi situación ideal es… que me toque la lotería. La cuestión es que a pesar de desear lo mismo que el otro, mi modus operandi es un poco diferente, ya os digo que el coaching me ayuda a pasar a la acción, y para pasar a la acción quiero tener un plan y un objetivo claro.

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